“공대에 미친 중국, 의대에 미친 한국.”
얼마 전 KBS 다큐멘터리가 붙인 이 대조적인 제목은 단순한 교육 선호의 차이를 넘어, 두 사회가 만들어낸 구조적 조건의 차이를 말해줍니다. 중국은 공학 인재에 국가적 역량을 쏟고 있지만, 한국은 명문대 상위권 학생들이 줄줄이 의대로 몰리고 있습니다. 단순한 개인의 선택 같지만, 이 흐름 뒤에는 구조적 인센티브와 실패한 능력주의가 도사리고 있습니다.
우리나라의 기업 환경은 왜 우수한 인재들에게 매력적이지 않을까요? 왜 창업도, 대기업 입사도, 승진도, 계층이동도 의사만큼 확률이 높지 않을까요? 그 답은 “재벌 체계”와 “불량한 기업 거버넌스”에 있습니다.
오늘 뉴스레터에서는 왜 한국 사회가 의대로 몰릴 수밖에 없는 구조를 만들었는지, 그리고 이 구조가 어떤 악순환을 초래하는지 파고듭니다. 단지 교육 문제도, 직업 선택의 문제도 아닙니다. 이는 우리 사회의 역동성과 미래를 결정할, 깊고 오래된 시스템의 문제입니다.
🪜 재벌 체계 속의 인재 전쟁: 누가 한국을 의대로 몰았는가
